Участие в первом этапе добровольного квалификационного экзамена, который дает студентам возможность обратить на себя внимание потенциальных руководителей из крупных компаний, в 2021 году принял более 23 тысяч студентов Москвы и регионов. Об этом в пятницу, 9 июля, сообщается на официальном сайте Мэра Москвы.

«Добровольный квалификационный экзамен проводится в Москве пятый раз. Суммарно он привлек уже 43,5 тысячи молодых специалистов. Причем число участников в 2021 году больше, чем за все предыдущие годы вместе взятые. В этом сезоне к проекту присоединились более 23 тысячи студентов – около 16 тысяч москвичей и 7 тысяч учащихся из региональных и зарубежных вузов», – цитируют в пресс-службе заместителя мэра Москвы Наталью Сергунину.

По ее словам, в 2021 году количество участников выросло в два раза по сравнению с 2020 годом (12 тысяч) и примерно в четыре раза к 2019 году (6 тысяч), а показатель первого добровольного экзамена был превышен в 66 раз – в 2017 году его сдавали всего 350 старшекурсников. «Кроме того, тестирование прошли представители учебных заведений Белоруссии, Украины, Казахстана, а также Италии, Чехии, Польши, Финляндии, Турции и Китая», – добавила вице-мэр.

Как уточнили в пресс-службе, второй этап экзамена будет проводится до 31 июля. В нем примут участие более 9 тысяч студентов, которые успешно справились с тестированием. Им предстоит решить практические задачи, основанные на реальных кейсах компаний-партнеров. Этот этап проводят в дистанционном формате, а те, кто лучше всего справится с заданиями, получат предложения о трудоустройстве и оплачиваемых стажировках.

Руководитель Департамента предпринимательства и инновационного развития Москвы Алексей Фурсин, слова которого также приводятся в сообщении, отметил, что в топ-5 наиболее популярных специальностей у участников 2021 года вошли 1С-программист, PR-менеджер, data scientist, юрист и архитектор.

Добровольный квалификационный экзамен проводится в Москве с 2017 года. Студенты-участники с его помощью могут обратить на себя внимание потенциальных работодателей. А компании-партнеры, число которых за пять увеличилось с 8 до 70, благодаря ему находят талантливых и мотивированных сотрудников.