Главная / Новости / Эксперт оценил законность обязательной вакцинации москвичей
Эксперт оценил законность обязательной вакцинации москвичей

Юристы считают обоснованными и своевременными меры по обязательной вакцинации 60% жителей Москвы, работающих в сфере услуг. Об этом в среду, 16 июня, заявил председатель Общественного совета при МВД РФ, доктор юридических наук Анатолий Кучерна.

Юристы считают обоснованными и своевременными меры по обязательной вакцинации 60% жителей Москвы, работающих в сфере услуг. Об этом в среду, 16 июня, заявил председатель Общественного совета при МВД РФ, доктор юридических наук Анатолий Кучерна.

Напомним, сегодня, 16 июня, главный санитарный врач столицы Елена Андреева издала постановление «о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», согласно которому обязательная вакцинация коснется 60% москвичей, задействованных в сфере услуг.

Руководители организаций, согласно постановлению, должны до 15 июля 2021 года организовать проведение вакцинации среди сотрудников первым компонентом вакцины, а до 15 августа 2021 года – вторым. Отмечается, что речь идет о вакцинации людей, не имеющих противопоказаний.

«В первую очередь, каждый из нас должен осознавать, что его права не должны ущемлять права других граждан, а тем более создавать угрозу их жизни и здоровью. И конечно, люди, которые работают в сфере торговли и услуг, должны осознавать, что их выбор работы связан с контактами с большим количеством людей, и они не должны им навредить <…> В текущей ситуации решение главного санитарного врача безусловно оправданное и актуальное», – подчеркнул Кучерна.

По его словам, решение главного врача столицы направлено на то, чтобы работодатели стимулировали сотрудников, работающих в сфере торговли и услуг, вакцинироваться.

Председатель общественного совета МВД РФ также напомнил, что согласно закону от 1999 года, сотрудники, работающие в сфере торговли или услуг, которые отказываются вакцинироваться, могут быть по решению работодателя отстранены от работы без сохранения оплаты труда.